Технологические инструменты, которые помогают брендам одежды разобраться с кадрами

Лица ритейлеров одежды не только топ-модели, мелькающие на обложках журналов, но и персонал в магазине.
Именно с ним напрямую контактируют клиенты и именно специалисты бутика подсказывает, какие юбку или платье лучше купить.

Но брендам с каждым годом все труднее находить сотрудников. По информации Росстата, в третьем квартала 2022-го на одну вакансию приходилось всего полтора резюме.

Специалисты отмечают: высокая текучка кадров приводит к бесконечным расходам, компании вынуждены постоянно нанимать новых людей и тратить время и финансы на их обучение. Решить проблему можно с помощью специальных программ, позволяющих планировать и управлять свободным временем. Среди функций ПО:

• создание и ведение графиков работы сотрудников;
• составление биржи смен;
• ведение табеля.

Некоторые программные решения имеют опцию распознавания лиц — ее удобно использовать для учета рабочего времени сотрудника. Например, когда специалист приходит на работу, он отмечается, делая селфи с помощью своего мобильного телефона и отправляет снимок в приложение, а ПО фиксирует время и геолокацию. Сотрудник повторяет операцию, если ему нужно уйти на обед или он отпросился по личным причинам. При этом возможность подмены фотографии полностью исключена.

Программы также предоставляют аналитические отчеты, как о работе конкретного сотрудника, так
и о функционировании магазина и даже целой сети.

Таким образом, руководителям легче принимать управленческие решения и расставлять приоритеты в работе компании.